Employeur engagé, le Crédit Mutuel place le collaborateur au centre de sa stratégie de développement. Pleinement conscients du rôle des salariés et de l’importance du capital humain, les groupes régionaux ont consacré une partie de leurs plans stratégiques au bien-être des salariés, à la qualité de vie au travail, ainsi qu’à l’accompagnement des carrières.
Amélioration des conditions de travail
Le secteur bancaire est depuis plusieurs années en pleine mutation. Ces transformations influent sur les modes de fonctionnement, les métiers et les relations de travail. Le Crédit Mutuel accorde une attention toute particulière à l’impact de ces changements sur la qualité de vie au travail.
Au travers d’un dialogue régulier avec les organisations syndicales, le Crédit Mutuel agit sur les conditions de travail de ses salariés, via notamment des enquêtes portant sur l’espace de travail, les outils mis à disposition, la relation managériale, le sentiment d’être acteur du changement, l’accompagnement des salariés, la gestion de la charge de travail ou le travail à distance.
Des accords portant sur la qualité de vie au travail ont ainsi été signés avec les organisations syndicales représentatives. Les groupes régionaux ont déployé de nombreuses actions visant à apporter les meilleures conditions de travail à l’ensemble de ses collaborateurs.
Tous ces éléments sont détaillés dans les rapports de durabilité des groupes régionaux.
| Total | |
|---|---|
| Taux de rotation des salariés | |
| Nombre de salariés ayant quitté le Groupe dans l’année | 4 706 |
| Taux de rotation des salariés | 9,6 % |