Diversité et indépendance de la gouvernance

Issus du tissu économique local dont ils connaissent les spécificités, les 20 000 administrateurs du groupe Crédit Mutuel représentent les sociétaires qui les ont élus lors des assemblées générales locales.

Reconnus pour leurs qualités professionnelles, leur attachement aux valeurs coopératives et leur ancrage régional, ils participent aux décisions de la banque, déterminent collectivement les orientations de l'activité de la banque et s'assurent de leur mise en œuvre. Conformément à la règlementation, ils veillent également à la maîtrise des principaux risques encourus par la banque, à la fiabilité du système de contrôle interne et à la qualité de l'information financière fournie aux sociétaires et au public.

Le Crédit Mutuel veille à la juste représentation de son sociétariat au sein des Conseils d'administration qui réunissent notamment des représentants des grands mouvements de clientèle. Notre organisation où la responsabilité est portée à l'échelon local est un atout, pour l'octroi de crédit par exemple dans lequel la majorité des décisions sont prises au niveau de la caisse locale.

Le groupe a la volonté explicite de moderniser sa gouvernance en renforçant la mixité et en intégrant des administrateurs salariés. Il suit la représentativité des femmes parmi ses élus, quels que soient la fonction ou le niveau et surveille en particulier les évolutions à l'occasion des renouvellements lors des assemblées générales. Les administratrices de caisse locale représentent désormais près de 43 3% du total des élus.

Au niveau européen, le groupe Crédit Mutuel est membre de différentes associations professionnelles et participe aux groupes de travail spécifiques que les organisations bancaires européennes ont mis en place pour contribuer aux avancées de la stratégie Finance Durable européenne. Il s’agit notamment des travaux de l’EACB (European Association of Cooperative Banks).

Lors de sa 53^e Assemblée générale, le 21 juin 2024, l'Association européenne des banques coopératives (EACB) a élu Priscille Szeradzki comme nouvelle présidente de l'EACB. Son mandat s’étendra sur deux ans à partir du 1^er juillet 2024.

• Lien vers le communiqué de presse

Depuis le Pacte Vert (2019) et le plan d’action pour la finance durable (2021), de nombreuses règlementations ont vu le jour, les textes initiaux donnant régulièrement lieu à de nouveaux actes délégués et à des révisions. Le suivi législatif représente une part majeure des travaux de Place : il s’effectue depuis la première proposition législative initiée par la Commission européenne jusqu’à l’adoption du texte au journal officiel de l’Union européenne.

• Découvrez notre engagement coopératif

Le Crédit Mutuel s'attache à donner à ses administrateurs les moyens de leurs missions. Pour cela il met en œuvre des programmes de formation adaptés. Une attention particulière est portée à l'accompagnement des jeunes élus dans les premières années de leur mandat en leur dédiant un parcours de formation approfondie sur les métiers du groupe.

Ces cycles de formation parfois qualifiante vont au-delà des obligations réglementaires et renforcent le sens de l'engagement des élus. Ils sont organisés selon plusieurs objectifs qui visent :

• à donner aux administrateurs les connaissances et la compétence nécessaire pour leur permettre une participation active en conseil ;
• à encourager les sociétaires à devenir administrateur de caisse locale ;
• à développer les outils digitaux pour améliorer et faciliter la montée en compétences des élus (via des outils de formation en ligne, auto-formation...).

Le Conseil d'Administration de la CNCM, organe de direction dans sa fonction de surveillance, est composé de 20 administrateurs dont :

• 16 administrateurs élus de fédérations ou caisses fédérales et les représentant ;
• 2 « administrateurs indépendants », qualifiés ainsi car ne pouvant exercer ou avoir exercé de fonctions au sein du groupe Crédit Mutuel ;
• 2 administrateurs salariés, nécessairement un homme et une femme, désignés par le Comité de groupe national pour représenter les salariés du Groupe, sur proposition des deux organisations syndicales arrivées en tête en nombre de voix dans le tableau de consolidation des élections professionnelles ayant servi à la désignation des membres dudit Comité lors du dernier renouvellement de celui-ci.